Nuovo Obbligo di Pubblicazione Offerte di Lavoro per Assunzioni Agevolate: Dal 1° Dicembre 2026 Entra in Vigore il SIISL
A partire dal 1° dicembre 2026, le aziende che desiderano avvalersi di incentivi contributivi per nuove assunzioni dovranno attenersi a una nuova procedura. Sarà infatti obbligatorio pubblicare preventivamente l’offerta di lavoro sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL), una piattaforma digitale gestita dall’INPS. Questa novità normativa, contenuta nel decreto del Ministero del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026, mira a rafforzare la trasparenza e la tracciabilità delle assunzioni che beneficiano di finanziamenti pubblici.
Il SIISL, inizialmente concepito per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro nell’ambito delle politiche attive, si estende ora a un ruolo cruciale nel collegare le posizioni lavorative disponibili con le assunzioni agevolate. L’obiettivo è garantire una maggiore chiarezza su quale posizione lavorativa corrisponda al lavoratore assunto e quale beneficio contributivo sia stato utilizzato, migliorando così il controllo sull’impiego di risorse pubbliche.
La principale conseguenza di questa disposizione è che, dal 1° dicembre 2026, i datori di lavoro privati che intendono accedere agli incentivi contributivi interessati dalla nuova normativa dovranno pubblicare la specifica posizione lavorativa (vacancy) sul SIISL prima di procedere all’instaurazione del rapporto di lavoro. È importante sottolineare che tale pubblicazione non implica l’obbligo di assumere un candidato esclusivamente tramite la piattaforma; le aziende manterranno la libertà di utilizzare i propri canali di reclutamento abituali. Tuttavia, per poter beneficiare dell’incentivo, la posizione dovrà comunque essere pubblicata sul SIISL, anche se il candidato è già stato individuato.
Per quanto riguarda le assunzioni effettuate nel periodo transitorio, compreso tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026, durante la fase sperimentale del SIISL, la pubblicazione preventiva delle offerte non era considerata un requisito essenziale per l’ottenimento degli incentivi. Il decreto attuativo prevede la possibilità di registrare e archiviare successivamente queste posizioni sul sistema, senza che ciò implichi un rischio automatico per gli incentivi già fruiti. Tuttavia, si attende una comunicazione ufficiale per chiarire eventuali adempimenti informativi aggiuntivi relativi a queste casistiche pregresse.
La nuova disciplina si applicherà al regime ordinario a partire dal 1° dicembre 2026 e riguarderà i benefici contributivi riconosciuti ai datori di lavoro privati per le assunzioni di personale dipendente, nei limiti stabiliti dalla normativa vigente. Sarà comunque necessario verificare la natura specifica di ogni incentivo per determinare se rientri nel nuovo obbligo di pubblicazione. Inoltre, come chiarito dall’INPS in una circolare precedente, l’obbligo di pubblicazione si riferisce alle nuove assunzioni, escludendo le trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato. Tutti gli altri requisiti previsti per la fruizione degli incentivi, quali la regolarità contributiva, rimangono invariati.
Articolo redatto da CONFENALP. Spunto da: Lavoro e Diritti