Pubblicato il Decreto SIISL: Nuove Modalità per le Assunzioni Agevolate
A partire dal 1° dicembre 2026, i datori di lavoro privati che intendono beneficiare di agevolazioni contributive per le assunzioni saranno tenuti a pubblicare le relative posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Questo obbligo è stato introdotto dal Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026, emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che definisce le procedure operative del nuovo sistema. Tale disposizione attua quanto previsto dall’articolo 14 del D.L. n. 159/2025.
Il provvedimento disciplina in dettaglio la pubblicazione delle offerte di lavoro, il collegamento con i benefici contributivi e l’integrazione con le comunicazioni obbligatorie. L’articolo 3 del DM n. 134/2026 subordina espressamente il riconoscimento dei benefici contributivi alla pubblicazione delle disponibilità lavorative sul SIISL. Questa norma si applica a tutti i tipi di benefici contributivi, finanziati con fondi pubblici, che comportano una riduzione o un esonero della contribuzione previdenziale.
Per le assunzioni che avverranno dal 1° dicembre 2026, la pubblicazione della posizione lavorativa dovrà essere effettuata preventivamente o contestualmente all’instaurazione del rapporto di lavoro. Questo nuovo adempimento si aggiunge a quelli già previsti per la fruizione dei singoli incentivi, richiedendo un coordinamento tra la gestione delle offerte di lavoro e gli adempimenti contributivi. La novità coinvolge anche i consulenti del lavoro e gli intermediari abilitati, che dovranno integrare questa procedura nelle loro attività ordinarie, inclusa la trasmissione dei flussi UNIEMENS.
Il decreto introduce anche una disciplina transitoria. Per le assunzioni effettuate tra il 1° aprile e il 30 novembre 2026, la pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL rimane facoltativa e non comporterà la perdita delle agevolazioni. Durante questo periodo, è possibile pubblicare la posizione anche dopo l’assunzione, sebbene l’offerta venga archiviata automaticamente dal SIISL e non risulti visibile ai candidati. È importante notare che, nonostante la formulazione dell’articolo 3, comma 2, del decreto che disciplina la pubblicazione successiva all’assunzione, il chiarimento ministeriale dell’8 ottobre 2026 esclude effetti decadenziali sui benefici durante questa fase sperimentale. I benefici già richiesti o in erogazione al 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a tale data rimangono salvaguardati.
Un ulteriore aspetto operativo introdotto dal decreto riguarda la denuncia contributiva. L’identificativo della posizione lavorativa pubblicata sul SIISL dovrà essere inserito nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS, per poter usufruire del beneficio contributivo. Questa associazione permetterà di collegare l’agevolazione richiesta alla specifica posizione lavorativa registrata sulla piattaforma. Il SIISL offrirà inoltre funzionalità per la consultazione dei benefici disponibili e per la simulazione di quelli potenzialmente applicabili. Il decreto disciplina anche la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro direttamente attraverso il SIISL, come opzione alternativa ai canali regionali attuali, al fine di evitare duplicazioni e facilitare la precompilazione delle comunicazioni.
Articolo redatto da CONFENALP. Spunto da: Lavoro e Diritti